Wie er achter Idunn zit, waarom we het zijn begonnen en waar we voor staan.
De scan liet in één beeld zien wat we al jaren vermoedden. Voor het eerst voerden we het gesprek over innovatie met cijfers erbij in plaats van met meningen.
Innovatie is de sleutel tot een toekomstbestendig bedrijf of organisatie. Dat geloven we bij Idunn met heel ons hart. Maar in de praktijk zagen en zien we vaak hetzelfde gebeuren: organisaties met fantastische ideeën lopen vast. Ze willen vernieuwen, maar weten niet hoe ze verder moeten. Nieuwe technologieën en werkwijzen blijven hangen bij een kleine groep enthousiastelingen, terwijl de rest van de organisatie nauwelijks betrokken raakt.
Tijdens verschillende projecten hebben we samengewerkt met bedrijven en organisaties die vol goede bedoelingen aan innovatie begonnen, maar al snel merkten we dat hun inspanningen vaak ad-hoc bleven. Er was geen duidelijke richting, geen structurele aanpak, en vooral: geen gedeelde innovatiecultuur. Veel bedrijven en organisaties vroegen zich af: Waar staan we eigenlijk als het gaat om innovatie? Hoe kunnen we dit beter organiseren? En waar moeten we beginnen? Dat frustreerde ons.
We besloten het niet bij die frustratie te laten, maar op zoek te gaan naar een oplossing.
Deze pagina geeft je een inkijkje in ons verhaal, of beter gezegd: over ons. Samen vormden we een multidisciplinair team met experts uit verschillende vakgebieden – een designer, een serious-game developer, een back-end en front-end developer, een senior docent in strategic business marketing & service innovation en een innovatie-adviseur met een bestuurskundige achtergrond. We onderzochten, discussieerden en bouwden, steeds samen met verschillende organisaties. En zo ontstond Idunn.
Sinds 2024 hebben meer dan 100 organisaties in de zorg, mkb-bedrijven en het onderwijs de scan gebruikt, samen goed voor honderden metingen in onze benchmark. We werken vanuit Enschede, op Stadscampus Connect-U.
Idunn is voor ons meer dan een product. Het is de uitkomst van een zoektocht die begon met nieuwsgierigheid en die nog lang niet voorbij is. Want innovatie stopt nooit.
Wij geloven dat vernieuwen niet is voorbehouden aan een selecte groep pioniers. Het is een vermogen dat elke organisatie kan opbouwen, mits het niet blijft hangen in losse experimenten.
Onze missie is simpel maar ambitieus: organisaties helpen om innoveren een structureel en gedragen onderdeel van hun werk te maken. De illustratie hiernaast laat zien hoe die groei eruitziet: van Reactieve innovators, waar vernieuwing pas op gang komt als het moet, via Informele ontwikkelaars en Gestructureerde bouwers, tot Geïntegreerde koplopers. De scan laat zien waar jullie staan. Doe de gratis innovatiescan →
Wij beginnen niet met een advies, maar met een meting, en niet alleen bij de directie. Juist het verschil tussen wat het management denkt en wat de werkvloer ervaart, laat zien waar vernieuwing werkelijk vastloopt. Onze aanpak is wetenschappelijk onderbouwd, maar bovenal praktisch: geen model om het model, maar interventies die passen bij het niveau waarop een organisatie nu staat. Lees waarop Idunn is gebaseerd →
En we maken onszelf graag overbodig. Het doel is niet dat organisaties ons blijven inhuren, maar dat ze zelf kunnen sturen op vernieuwing. Met een aanpak die doorloopt als wij weg zijn.
We werken vanuit Stadscampus Connect-U in Enschede, een broedplaats waar wonen, werken, leren en innoveren samenkomen en waar ruim dertig bedrijven zijn gevestigd.
Ondernemers, onderzoekers, docenten en studenten werken hier naast elkaar, met partners als Hogeschool Saxion en het ROC van Twente. Een omgeving waarin we zelf dagelijks meemaken waar we anderen bij helpen: vernieuwing die alleen werkt als je haar organiseert.
