Er liggen bij de meeste organisaties genoeg goede ideeën. Ze komen alleen niet ver genoeg: projecten blijven hangen bij dezelfde paar enthousiastelingen, de werkvloer ervaart vernieuwing als iets wat erbij komt, en in de bestuurskamer is lastig hard te maken wat het oplevert. Een innovatiescan maakt zichtbaar waar dat aan ligt. Niet op basis van onderbuikgevoel, maar op basis van wat de mensen in je organisatie zelf aangeven: over strategie, cultuur, samenwerking en de manier waarop ideeën bij jullie de eindstreep halen.
Een innovatiescan meet de innovatievolwassenheid van jouw organisatie. Bij Idunn is dat een digitale vragenlijst van 26 stellingen, die ongeveer 10 minuten per deelnemer kost. Je laat hem invullen door minimaal 3 collega’s: directie, leidinggevenden én medewerkers. Juist het verschil tussen die perspectieven laat zien waar vernieuwing vastloopt. Individuele antwoorden zijn niet herleidbaar; we rapporteren alleen op groepsniveau. Het resultaat is een 360°-beeld van je organisatie, afdeling of team en vormt een concreet vertrekpunt om mee verder te werken.
Waar veel scans stoppen bij één cijfer, gaat Idunn verder. Gratis krijg je de volledige scan, je score op alle zes thema’s in een overzichtelijk spindiagram, en je niveau van innovatievolwassenheid van 1 tot 4. Geen proefperiode en geen betaalgegevens. Wil je er echt mee sturen, dan voegt een Pro abonnement daaraan toe:
Voor organisaties die willen weten of vernieuwing bij hen op eigen kracht kan doorgroeien, en voor teams die vastlopen en een concreet vertrekpunt zoeken. In de praktijk wordt de scan meestal opgepakt door:
De scan bestaat uit 26 stellingen, verdeeld over zes samenhangende thema’s:
De thema’s en stellingen zijn gebaseerd op onderzoek uit het innovatie- en verandermanagement en maken deel uit van een wetenschappelijk onderbouwd model. Lees waarop de scan is gebaseerd →
Per thema krijg je een score van 1 tot 4, samengebracht in één spindiagram. Samen plaatsen die scores je organisatie op een van vier niveaus: van reactieve innovators, waar vernieuwing pas op gang komt als het moet, tot geïntegreerde koplopers die vernieuwing hebben verweven met hun strategie. Een lage score betekent niet dat er niet geïnnoveerd wordt. Het betekent dat een grote, complexe vernieuwing op dit moment waarschijnlijk stukloopt op cultuur, structuur of leiderschap en dat je daar beter eerst kunt beginnen.
De scan zelf is gratis — inclusief je score per thema en je niveau, zonder betaalgegevens en zonder proefperiode. Na je registratie ontvang je een e-mail waarmee je een wachtwoord aanmaakt en direct in Mijn Idunn aan de slag kunt. Wil je daarna het uitgebreide adviesrapport, de volledige benchmark en de ontwikkeltools, dan sluit je een abonnement af vanaf €249,- per maand — minder dan een dagdeel extern advies.
Organisaties die vernieuwen als vast onderdeel van hun manier van werken, brengen sneller iets naar de markt, hebben tevredener klanten en halen meer rendement uit hun innovaties. Blijft vernieuwing hangen bij een handjevol mensen, dan loop je het risico dat je aanbod stilletjes achterhaald raakt. 10 minuten per deelnemer laat zien waar jullie staan en waar de eerstvolgende winst zit.
